Probabil ai citit deja nenumăratele articole pe tema return to work. Se vehiculează o serie de modele de organizare, măsuri de protecție și modalități de a întări relația angajaților cu compania. Însă se vorbește prea puțin despre ce își doresc aceștia cu adevărat.
Ce spun studiile
Harvard Business School a realizat un chestionar legat de întoarcerea la birou iar rezultatele au arătat tendința oamenilor de a rămâne în work from home.
Deși angajatilor le este dor să petreacă timpul cu colegii de muncă aceștia preferă flexibilitatea:
81% nu vor să se întoarcă la birou sau ar prefera un model de lucru hybrid de acum înainte.
- 27% își doresc să rămână full time în work from home;
- 63% vor să lucreze 2-3 zile pe săptămână de acasă;
- Doar 18% își doresc să revină la birou permanent.
Un lucru interesant de observat sunt caracteristicile persoanelor ce își doresc întoarcerea completă la birou:
- Părinții cu copii vor să se întoarcă mai mult decât cuplurile fără copii;
- Persoanele căsătorite își doresc mai mult să revină la birou comparativ cu persoanele care nu sunt într-o relație.
Ce își doresc totuși angajații
Cu toate că sunt persoane care își doresc întoarcerea la birou sau lucrul într-un sistem hibrid aceștia au o serie de așteptări ce vor să fie îndeplinite.
Studiul menționat anterior a identificat o parte dintre acestea:
- 51% dintre cei chestionați nu se simt confortabil să revină la birou până nu sunt vaccinați complet;
- 54% se așteaptă ca măsurile de distanțare să fie respectate în continuare.
Un alt studiu realizat în luna Mai pe 1000 de angajați din SUA a scos în evidență că 39% dintre angajați iau în calcul să renunțe la angajator dacă acesta nu este flexibil în ceea ce privește politica work-from-home. Principala motivație fiind legată de economisirea costurilor: o treime dintre cei chestionați au menționat că au salvat cc.5000$ pe an.
Analiza realizată de ASA Workforce Monitor a subliniat alte așteptări ale angajaților care să le permită acestora să se simtă în siguranță atunci când revin la birou:
- Păstrarea normelor de distanțare (51%);
- Proceduri foarte clare de curățare al spațiului (45%);
- Teste pentru detectarea COVID puse la dispoziție de către angajator (41%);
- Scanarea temperaturii (41%).
Ce așteptări au angajații din România?
Studiile realizate în România susțin tendința globală. Un chestionar dezvoltat de BestJobs a aflat despre angajații români că:
- 27% ar dori ca angajatorul să faciliteze vaccinarea colegilor;
- 21% își doresc proceduri de curățare mai stricte;
- 15% își doresc să nu fie puși în postura de a participa la întâlniri cu persoane din afara companiei;
- 13% vor să fie informați, în permanență, de modul în care evoluează cazurile în companie;
- 22% sunt îngrijorați de sistemul de ventilație din clădiri și dacă va asigura o aerisire corespunzătoare;
- 21% se tem legat de numărul redus de echipamente de protecție și dezinfectanți pe care angajatorul le-ar pune la dispoziție;
- 14% sunt reticenți legat de vizitele la clienții din străinătate;
- 6% sunt îngrijorați în cazul în care colegii nu vor purta mască.
Diferențe între generații
Un alt lucru ce merită analizat când vine vorba de așteptările angajaților ține de generația din care aceștia fac parte.
De exemplu, apar diferențe legate de așteptările generației Z.
62% dintre cei chestionați și aflați în această generație aprobă tendința managerilor de a reveni la birou. Cu toate acestea, sunt printre generația cea mai nemulțumită, întrucât majoritatea nu lucrează în joburi ce permit menținerea distanțării sociale.
1 din 10 persoane din generația Z lucrează în job-uri care implică mult contact cu publicul sau în industrii precum construcții, imobiliare, restaurante etc. – a afirmat Richard Wahlquist, CEO American Staffing Association
–
Compania ta cum se pregătește pentru revenirea la birou?
