Pandemia a revoluționat sectoare întregi printre care și zona de beneficii oferite angajaților. Se poate observa o schimbare a priorităților și preferințelor înainte și după pandemie.
Înainte de pandemie
Înainte de pandemie cele mai frecvente beneficii pentru angajați erau:
- Tichete de masă
- Abonamente pentru servicii medicale
- Programe de învățare
- Program de lucru flexibil
- Mașină de serviciu
- Prime de performanță
- Decontare transport
- Prime de vacanță
- Telefoane de serviciu
- Mâncare oferită la birou (fructe, prânz etc)
Conform Academiei de HR, alte beneficii întâlnite erau:
- Asigurare de viață și pensii private
- Creșterea numărului de zile de concediu
- Pachete de relocare
- Abonamente pentru servicii stomatologice
- Programe de coaching și mentorat
- Abonamente pentru biblioteci online
- Discount-uri pentru diferiți parteneri
Potrivit aceleași surse există și o serie de beneficii mai atipice ce sunt acordate de o parte din companiile din România, precum:
- Ieșiri la masă cu managementul companiei
- Cadouri din partea companiei cu ocazia zilei de naștere
- Ajutor pentru căsătorie sau creșterea copiilor
- Recompense pentru aniversarea a anumitor ani în companie
- Posibilitatea de a adăuga alți membrii ai familiei pe abonamentele medicale
- Programe de parenting
- Finanțarea unui program de MBA pentru management
După pandemie
În prezent focusul companiilor a căzut pe beneficiile ce țin de sănătatea fizică și emoțională a angajaților.
Gabriel Gătejoiu, business development manager în compania Professional, a evidențiat acest lucru într-un interviu acordat Ziarului Financiar: „Regăsim un accent deosebit asupra serviciilor care au legătură cu sănătatea angajaţilor, fie că vorbim de abonamente la clinici private, fie de asigurări de sănătate.“
În același asentiment se află și Raluca Peneș, HR Manager la Smartree România, care a menționat că beneficiile ce țin de sănătatea emoțională a angajaților încep să aibă din ce în ce mai mult teren.
Pe lângă beneficiile ce țin de sănătate, au apărut o serie nouă ce țin de contextul impus de situația pandemică precum: transportul individual, decontarea utilităților dar și vaccinării sau testării angajaților.
De asemenea, conform unui studiu realizat de eJobs România, în ultimele 12 luni angajatorii au introdus beneficii noi precum:
- Consiliere psihologică profesională
- Majorarea valorii tichetelor de masă
- Abonamente la clinici medicale private
- Vouchere cadou
”Datele studiului ne arată că pandemia nu a modificat într-un mod extrem structura pachetelor extrasalariale, însă a avut o amprentă mai puternică mai degrabă în ceea ce privește felul în care se raportează candidații și angajații la acestea. 73% dintre respondenți ne spun că beneficiile pe care le primesc au rămas nemodificate, 22% că au fost reduse, iar 5% au primit beneficii noi. Cu toate acestea, pentru mai mult de jumătate dintre respondenți, acestea au devenit în ultimul an mai importante decât în trecut”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
În plus, angajații au menționat faptul că dacă ar avea posibilitatea să-și configureze propriul pachet de beneficii ar include: un buget pentru amenajarea biroului de acasă, consiliere psihologică, cursuri de dezvoltare personală și mașină de serviciu.
Cât alocă angajatorii pentru pachetele de beneficii
Cei mai mulți dintre angajatori, mai exact, 48% spun că valoarea pachetelor de beneficii pe care le oferă lunar fiecărui angajat este situată între 200 și 400 de lei. 13% alocă un buget cuprins între 100 și 200 de lei pe lună, 22% între 400 și 600 de lei, în timp ce 4,3% acordă beneficii lunare evaluate la mai mult de 1.000 de lei, lunar, pentru fiecare angajat.
–
Tu ce beneficii oferi angajaților tăi?
